Toxicita do firmy
nepatrí, doprajte si
DETOX ako Wellness!
Vytváram priestor, v ktorom sa hovorí otvorene. Základom je dôvera a zodpovednosť. Poďme zistiť, čo je potrebné „vyvetrať". Bez tlaku. Bez nálepkovania. S rešpektom k vašej situácii.
Je to TICHO na vašich poradách
znakom súhlasu alebo rezignácie?
Problém nie je v ľuďoch, ale v chýbajúcej úprimnosti. Napätie sa zametá pod koberec... Drámam a konfliktom sa venuje viac energie než práci.
Skutočná sila tímu sa neukáže keď ide všetko podľa plánu. Ukáže sa, keď všetko zlyhá. Vtedy rozhoduje, či majú ľudia nasadený
Čo potrebujú aby ho odložili?
- ▸ Pevné piliere a zdravú komunikačnú kultúru
- ▸ Nástroje na otvorenú diskusiu (aj o problémoch)
- ▸ Psychologickú bezpečnosť a priestor na nesúhlas
Bez tohto máte len skupinu ľudí, ktorí čakajú na koniec pracovnej doby.
Aký bude priebeh?
Nebudeme veštiť z gule. Začíname diagnostikou a končíme výsledkami.
Rozhovor
22 minút, nezáväzne. Odídete s jasnejšou perspektívou.
Diagnostika
Zmapujeme aktuálny stav komunikácie vo vašom tíme.
Akcia
Workshop, prednáška, koučing alebo to, čo potrebujete.
Rast
Sledujeme, upravujeme a budujeme pevné základy.
OWNERSHIP
Ľudia s vlastným názorom, ktorým je jasné, prečo pracujú práve u vás a presne vedia, čo prinášajú na stôl. Ale hlavne firma, v ktorej sa dá dýchať, rásť a robiť zmysluplne.
Vyberte si z troch POMOCNÍKOV
Moja práca je v súlade s Etickým kódexom EMCC. Všetky ceny sú bez DPH.
Toto nie je školenie. Je to zrkadlo vašej firemnej dynamiky a prvý krok k zdravšej komunikácii. Cieľom je otvoriť sa úprimnosti, konštruktívne diskutovať o tom, čo sa bežne zametá pod koberec, a pochopiť, ako vaše vlastné postoje formujú atmosféru v tíme.
Ideme do hĺbky a zameriavame sa na nácvik praktických nástrojov efektívnej komunikácie. K dispozícií sú 3 flexibilné témy, vďaka ktorým sa naučíte lepšie porozumieť sebe, svojmu okoliu a čerpať z toho do praxe.
Čo získate:
- Konkrétne komunikačné techniky
- Priestor na reflexiu a rozvoj
- Nástroje do každodenných procesov
- Posilnenie psychologickej bezpečnosti
Merateľný proces budovania komunikačnej kultúry pre firmy, ktoré chcú rásť. Nie je to len o pravidlách, ale vytvárame prostredie, v ktorom ľudia odkladajú panciere, prijímajú zodpovednosť a komunikujú otvorene. Všetko prispôsobené vašim aktuálnym potrebám.
Súčasťou procesu je:
- Pomenovanie hodnôt a rituálov
- Mapovanie komunikačnej kultúry
- Workshopy a prednášky na mieru
- Individuálne sedenia a konzultácie
- Priebežné postrehy a podpora
- Facilitácia vybraných meetingov
- Reporty, EXIT a "Čo ďalej?"
Ak ste neziskovka a chcete spolupracovať, tak sa mi ozvite a niečo určite vymyslíme.
Prešiel som si tým, čo dnes pomáham vyriešiť
Za posledných 6 rokov podnikania som sedel na viacerých stoličkách naraz a nespočetnekrát padol na hubu. Najväčšia lekcia? Firma, ktorú sme položili, lebo sme nezvládli KOMUNIKÁCIU.
Odvtedy si všímam, že väčšina firiem taktiež padá na nedorozumeniach, ktorým sa dá elegantne predchádzať.
Poučil som sa a dnes dizajnujem komunikačné kultúry, ktoré stoja na pevných základoch. Pomáham zakladateľom, manažérom a ich tímom vyhnúť sa tým istým chybám, za ktoré som už raz draho zaplatil... vy môžete zaplatiť menej, ale za funkčné riešenie 😁
AGENT DETOX
Dovoľte predstaviť môjho spoločníka v digitálnom svete. Je tu aby sprevádzal procesy a občas pomenoval to, čo všetci vidia, ale nikto nehovorí nahlas...
Či už je to korporátny nezmysel, vyhýbanie sa zodpovednosti alebo komunikačný bordel, ktorý stojí ľudí energiu.
Nie je to kritik ani motivátor, či HR príručka. Je to hlas, ktorý povie: „Je to naozaj tak? Poďme to vyvetrať"
Objaví sa vtedy, keď to situácia vyžaduje, ale občas aj len tak, ako ozvláštnenie. Ak ho chcete spoznať bližšie, tak sa ozvite.
Skúsenosti zo spolupráce
„Vďaka jeho vedeniu sme si jasne zadefinovali, ako chceme v tíme fungovať, aby sme boli efektívnejší a súdržnejší."- Marek Štítny, Senica 2.0
Slava poznám už dlhšie. Je mladý, no dostatočne skúsený a inovatívny na to, aby vám svoje skúsenosti odovzdával. Aj toto sú dôvody, prečo s ním spolupracujem aj ja. Takže môžem odporučiť.
Slava vnímám jako člověka, který má velmi dobrou schopnost číst lidi i situace, což je zásadní při práci s týmovou dynamikou i jednotlivci. Spojuje v sobě vnímavost s vysokým pracovním nasazením, což není běžná kombinace. Dokáže jít do hloubky a ve své práci vychází z přirozené zvídavosti. Vyhledává projekty, u nichž je zřejmý smysl a přínos.
Spolupráca so Slavom nám otvorila oči v tom, kde ležia skutočné silné stránky nášho tímu. Pomohol nám pochopiť, v čom sme ako celok výnimoční a ako tieto prednosti využiť pri nastavovaní našich interných procesov. Vďaka jeho vedeniu sme si jasne zadefinovali, ako chceme v tíme fungovať, aby sme boli efektívnejší a súdržnejší. Slavo je skvelý sprievodca pre každý tím, ktorý chce rásť.
Slavo je skvelý človek, vie naozaj pomôcť a veľmi si vážim ako pomohol aj mne. Keď je hodnota, je to skvelé. :)
Slavo vytvořil velice bezpečný prostor a právě v takovém prostředí dochází k těm nejdůležitějším momentům. Byl jsem rád, že jsem si na otázky odpovídal a přicházel sám, to má největší váhu. Je empatický, dokáže dobře nacítit člověka, netlačit na něj a najít způsob, jak mu pomoci. Naše sezení mi pomohlo důvěřovat sám sobě. Byl to finální bod zlomu kdy jsem si přiznal, co chci, co mi dělá zle a že chci v životě udělat změny.
DETOX ako Wellness?
Vo firmách sa často riešia veci až vtedy, keď horia, lenže väčšina problémov nezačína výbuchom. Ale tým, že sa postupne zanedbávajú fundamentálne základy.
DETOX nemusí byť hneď o tom, rozobrať firmu na súčiastky a vyhadzovať ľudí.
Je to skôr ako ísť na wellness: neprídete tam ako "pokazený kus", ale preto, že chcete fungovať zdravo a cítiť sa zase o kúsok lepšie. A s firmou je to rovnaké.
S jednou drobnosťou... ani na wellnesse nestačí len ležať a NIČ nerobiť. Výsledok prichádza vtedy, keď sa do toho ponoríte a pracujete s tým.
Ja vytváram priestor na rast - vy doň vstupujete a výsledok odmakáme spolu.
Čo by ste sa možno spýtali
Kedy má zmysel sa do toho pustiť?
Keď máte pocit, že veci fungujú… ale vidíte tam priestor na zlepšenie. Keď máte chuť rozumieť svojmu tímu hlbšie, nastaviť spôsob, akým spolu rastiete, alebo si overiť, že to, čo budujete, stojí na pevných základoch.
Nemusí byť hneď kríza. Aj tú vieme samozrejme riešiť, ale dáva väčší zmysel zavčasu vyvetrať, než čakať na požiar.
Ak vo vašom tíme vidíte možnosti na pozitívnu zmenu a chcete ich využiť, vtedy sa do toho môžeme pustiť.
Pre aké firmy to funguje najlepšie?
Pre tie, ktoré chcú rásť vedome a nepotrebujú hrať divadlo. Nikto nemusí byť dokonalý. Stačí, že tam je ochota pozrieť sa na veci trochu úprimnejšie a sústrediť sa na to, ako sa dá aktuálna situácia zlepšiť. Najlepšie si sedím s ľuďmi, ktorí svojich spolupracovníkov vnímajú ako partnerov, nie ako výkonné jednotky.
Baví ma pracovať s tímami, v ktorých je otvorený priestor na zvedavosť.
Ako sa to líši od klasického teambuildingu alebo školenia?
Nerobím motivačné prednášky ani atrakcie z lunaparku. Ide o systematické diskusie, z ktorých si ľudia odnášajú komunikačné nástroje do bežnej praxe - spôsob, akým sa vyjadrujú, počúvajú, dohadujú a rozhodujú.
Výsledok nie je len dobrý pocit na jeden deň, ale hlbšie pochopenie seba v rámci firmy a kolektívu. Od toho sa odvíjajú zdravé návyky, ktoré už zostanú v tíme a dá sa na nich stavať.
Čo ak má niekto v tíme pochybnosti?
Je to v poriadku. Zdravá opatrnosť je súčasťou procesu. Dôležitá je, aby sa dali pochybnosti pomenovať, nie ich potláčať. Práve preto sa snažím podnecovať zvedavosť a otvorenosť, bez toho sa nedá pohnúť vpred.
Pracujem spôsobom, ktorý zakaždým rešpektuje tempo každého účastníka - nie je to o tlaku...
Poznáte to, ak by sme príliš tlačili, nakoniec z toho bude aj tak iba 💩
Ľudia si sami zvolia, ako veľmi sa do toho chcú ponoriť. Práve v tom slobodnom priestore sa stanú najväčšie posuny.
Jediný limit je naša vlastná hlava. A to je dobre, lebo s tým vieme pracovať.
Ako vyzerá prvé stretnutie?
22 minút, online alebo naživo, nezáväzne. Spoznávame sa a veľa sa pýtam. Potrebujem pochopiť kde ste a kam sa chcete posunúť. Cieľom nie je niečo vám vnútiť... cieľom je, aby ste odišli s jasnejším obrazom o vašej situácii.
Ak si sadneme, vymyslíme formát spolupráce. Ak nie, odchádzate s hodnotou, ktorá vám už zostane.
Ako zistíme, že to má pre našu firmu prínos?
Keď ľudia začnú viac rozumieť sebe aj druhým, rozhodovanie je rýchlejšie, spätná väzba plynulejšia a vzťahy pevnejšie.
Veci, ktoré boli predtým "medzi riadkami", začnú byť pomenované a dostávajú formu. Stávajú sa riešiteľné.
Konkrétny obraz toho, čo by vám to prinieslo, zvyknem spolu s klientom zosumarizovať už počas prvého rozhovoru.
Je váš tím pripravený?
Ak vnímate, že efektívna komunikácia nie je len „mäkká téma", ale neodmysliteľná súčasť biznisu... určite si budeme rozumieť.