Otvorenosť, ktorá zvyšuje angažovanosť
Odvaha povedať to, čo vidíte. Schopnosť pozrieť sa dnu, uvedomiť si vlastné hodnoty a kontext firmy. Práca so silnými stránkami a ich implementácia do chodu firmy.
Najpopulárnejšia voľba
Upratovač · 777€ bez DPH
Vedieť nestačí
treba to urobiť inak
Workshop, ktorý zostavím pre váš tím. Žiadna generická prezentácia o komunikácii, ale 4 hodiny pozornosti tomu, na čom chcete pracovať. Vyberte si z troch osvedčených tém, ktoré spolu ešte doladíme.
Dajte šikovným ľuďom nástroje a oni vám vytvoria hodnotu.
Prečo workshop, nie školenie
Školenie vás informuje,
Školenie vás informuje,
Workshop vás posunie
Školenie
„Rozumiem tomu."
Zavriete notes, vrátite sa do práce, nič sa nezmení. Vedomosti bez tréningu ostanú iba ako pocit a zážitok.
Workshop
„Zažil som to."
Niečo ste práve urobili inak a dostali ste feedback. Čo si odpracujete, to vám ostane a viete sa k tomu vrátiť.
73 %
členov tímu uvádza, že tréning komunikácie zlepšuje tímovú dynamiku.
Myers-Briggs, 2022
Priebeh
Od callu k záväzku
01
22 min
Konzultácia
Zistíme, kde vidíte priestor na zmenu. Preberieme, ktorú z tých troch tém otvoríme a akým spôsobom to poohýbame.
02
4 hod.
Workshop
Ukážem vášmu tímu vzorce, ktoré sa bežne dejú a ako s nimi pracovať. Trénujeme s konkrétnymi situáciami a zručnosťami.
03
do 48 h
Záväzky + follow-up
Každý účastník odchádza so špecifickým záväzkom, ktorý môže uplatniť. Písomné zhrnutie nástrojov a materiálov pre celý tím.
Námietky
Čo si teraz možno myslíte
„Skúšali sme workshopy, ale nevidíme v tom zmysel."
Chápem... väčšina workshopov zvykne odzrkadľeovať len záľubu práce v PowerPointe a ňúranie sa v informáciách.
Upratovač je iný: pracujeme s vašimi reálnymi situáciami a vytvárame priestor pre rast.
„Nechceme si tam sadnúť do kruhu a plakať. Potrebujeme nástroje."
Presne o tom je Upratovač. Nie je to bútľavá vŕba ani terapia - je to tréning zručností. Každá téma stojí na konkrétnom rámci, ktorý si vieš v stredu na porade vybaviť z hlavy.
Emócie sa tam objavia, lebo komunikácia ich prirodzene nesie. Ale nie sú cieľ - sú signál, s ktorým sa pracuje ako s dátami.
„Mám pocit, že potrebujeme rozvíjať viac oblastí."
To je super nastavenie! V tom prípade treba zmapovať situáciu a prioritizovať postup. Porozprávame sa a vyberieme, s ktorou témou začneme a od toho sa to bude ďalej odvíjať. Pretože počas 4 hodín sa nedá zastrešiť všetko - radšej sa ponoríme do hĺbky v jednom smere, než ísť po povrchu.
Ak chcete pochopiť váš tím detailnejšie a stavať rovno na pevných základoch, môžeme to rozvíjať v rámci dlhodobej spolupráce a zabehnúť Transformovač - tam máme k dispozícií viac nástrojov, ktoré nás udržia pokope.
„4 hodiny si z jedného dňa nevieme ukrojiť."
Chápem, dá sa na to pozrieť z viacerých rovín.
Máte predstavu, koľko času strácate neefektívnou komunikáciou, či riešením zbytočných nedorozumení?
To vás stojí viac než len peniaze. Čo tak investovať pár hodín navyše do podpory zdravého a funkčného prostredia? To vám prinesie oveľa viac - až nevyčísliteľne...
„Potrebujeme najprv Zoznamovač?"
Nepotrebujete, ale záleží. Ak viete, kde je priestor na zlepšenie a tušíte, ktorá téma vám sedí, tak sa do toho môžeme rovno pustiť.
Ak si nie ste istí a chcete najprv zmapovať, na čo sa zamerať, Zoznamovač je skvelý vstupný krok. Potom vieme daný workshop zamieriť presnejšie a ísť hlbšie.
Cena bez DPH
777 €
Workshop zostavený na mieru potrebám vášho tímu. Úvodné stretnutie, materiály a follow-up sú v cene.
Certifikovaný kouč a facilitátor
Lektor
Člen EMCC
Kto za tým stojí
Prešiel som si tým, čo dnes pomáham vyriešiť
Za posledných 6 rokov podnikania som sedel na viacerých stoličkách naraz a nespočetnekrát padol na hubu. Najväčšia lekcia? Firma, ktorú sme položili, lebo sme nezvládli KOMUNIKÁCIU.
Dnes vstupujem do firiem ako facilitátor a kouč, ktorý vie, prečo sa to rozpadá a kde to treba posilniť. Prinášam nástroje, ktoré reálne fungujú. Upratovač je presne ten formát, z ktorého si odnesiete niečo konkrétne. To sa potom prejavuje v každodennosti.
Referencie
Skúsenosti zo spolupráce
„Vďaka jeho vedeniu sme si jasne zadefinovali, ako chceme v tíme fungovať, aby sme boli efektívnejší a súdržnejší."- Marek Štítny, Senica 2.0
Slava poznám už dlhšie. Je mladý, no dostatočne skúsený a inovatívny na to, aby vám svoje skúsenosti odovzdával. Aj toto sú dôvody, prečo s ním spolupracujem aj ja. Takže môžem odporučiť.
Slava vnímám jako člověka, který má velmi dobrou schopnost číst lidi i situace, což je zásadní při práci s týmovou dynamikou i jednotlivci. Spojuje v sobě vnímavost s vysokým pracovním nasazením, což není běžná kombinace. Dokáže jít do hloubky a ve své práci vychází z přirozené zvídavosti. Vyhledává projekty, u nichž je zřejmý smysl a přínos.
Spolupráca so Slavom nám otvorila oči v tom, kde ležia skutočné silné stránky nášho tímu. Pomohol nám pochopiť, v čom sme ako celok výnimoční a ako tieto prednosti využiť pri nastavovaní našich interných procesov. Vďaka jeho vedeniu sme si jasne zadefinovali, ako chceme v tíme fungovať, aby sme boli efektívnejší a súdržnejší. Slavo je skvelý sprievodca pre každý tím, ktorý chce rásť.
Slavo je skvelý človek, vie naozaj pomôcť a veľmi si vážim ako pomohol aj mne. Keď je hodnota, je to skvelé. :)
Slavo vytvořil velice bezpečný prostor a právě v takovém prostředí dochází k těm nejdůležitějším momentům. Byl jsem rád, že jsem si na otázky odpovídal a přicházel sám, to má největší váhu. Je empatický, dokáže dobře nacítit člověka, netlačit na něj a najít způsob, jak mu pomoci. Naše sezení mi pomohlo důvěřovat sám sobě. Byl to finální bod zlomu kdy jsem si přiznal, co chci, co mi dělá zle a že chci v životě udělat změny.